01 ago 2018

Gestão com Pessoas | Pedras Preciosas

Por: Carina Diniz

Você sabia que as pedras preciosas são dos tesouros mais procurados desde a antiguidade?

Pois é, geralmente conhecemos elas no seu formato lapidado compondo uma joia numa bela vitrine. No entanto elas não se encontram assim na natureza… Existe todo um processo que vai desde a busca, passa pela lapidação e termina com a fusão junto a um metal nobre que então chamamos joia.

Hummm… Interessante, mas e aí?

E ai, que eu gosto de pensar que as pessoas são as pedras preciosas das organizações e as organizações são os metais nobres das pessoas, e essa combinação resulta numa linda joia agregando muito mais valor um ao outro.  Bonito isso, não?  Pois então, penso que é preciso que haja essa combinação entre empresa e pessoas uma vez que essa junção traz algo único e com um valor agregado imensurável. Ééé… e quanto melhor a combinação mais belas são as joias. Faz sentido? (Clap Clap Clap)

Então, vamos trazer isso para prática de gestão com pessoas.

1º PASSO: O GARIMPO

CONTRATE BEM

É de extrema importância respeitar os processos de seleção, por mais morosos que pareçam, pois isso ajuda na qualidade dos perfis encontrados e consequentemente facilitará o processo de lapidação e fusão entre organização e pessoas.  Em resumo: garimpe, busque as pessoas “certas”.

#prapensar

  • Como são as contratações na sua empresa?
  • É fácil ir e vir?
  • Que critérios são levados em conta?
  • Que ofertas são feitas?
  • O que vier é lucro?
  • É pra ontem?
  • Na hora da contratação valores pessoais e comportamentos são levados em consideração?
  • Se só tem tu, vai tu mesmo, independente da fusão ser interessante?

2º PASSO: A LAPIDAÇÃO

DESENVOLVA MUITO

Uma vez encontradas as pedras preciosas precisam ser lapidadas, umas mais, outras menos, mas todas precisam de um refile, nem que seja de um polimento para intensificar o brilho.

Tá entendendo aonde eu quero chegar? Então, continuemos….

Chegou o momento de treinar, capacitar, preparar, modular, ajustar.. Em resumo: lapide, não hesite em desenvolver pessoas.

#prapensar

  • Como as pessoas chegam a sua empresa?
  • Como são preparadas para o dia a dia?
  • Como são os treinamentos?
  • Existe uma cultura de treinar, capacitar, desenvolver? Sempre ou aqui acolá?
  • Como são trabalhados os valores no dia a dia, estão claros ou são de parede?
  • Desenvolver pessoas é um caminho usado com todos ou com uma minoria?

3º PASSO: FUSÃO

RETENHA PESSOAS

E por último a fusão. Sim, é necessário fundir e para que essa fusão perdure alguns cuidados precisam ser tomados, tanto no trato quanto no uso, vira e mexe um novo polimento se fará necessário, por vezes um pequeno reparo. Sabe como é né, pode acontecer de descolar… E  é assim também com as pessoas e organizações, as vezes é preciso fazer reparos, para isso ouvir, cuidar, acompanhar, incentivar, deve ser uma prática constante.  Lembre-se: separados ambos podem perder valor de mercado. Em resumo, invista nas relações, fortaleça os laços. 

#prapensar

  • Como é o clima da sua empresa?
  • Como são as relações ?
  • Existe senso de pertencimento?
  • Como é a comunicação interna?
  • Qualidade de Vida é importante?

Empresas que desejam um futuro próspero devem lembrar-se que trabalhar com pessoas é trabalhar com vidas e a vida é nosso bem mais precioso.

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Meu nome é Carina Diniz sou psicóloga organizacional, já faz um tempo que o que me move é contribuir para a construção de um ambiente de trabalho leve e feliz ainda que a dinâmica seja agitada e com turbulências.

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